Rekruttering åbner muligheden for at skabe endnu mere værdi
En vellykket rekruttering handler om meget mere end faglige kompetencer og uddannelse. Det er i lige så høj grad samspillet med det eksisterende team og ledelse, der har betydning for, om en ny medarbejder kommer til at skabe merværdi.
Talent & Mind finder og tiltrækker de mennesker, der skal være med til at drive jeres virksomhed fremad i et stærkt match. For os drejer det sig i al sin enkelhed om at finde den rigtige kandidat til den rette stilling.
Med en af markedets stærkeste kognitive tests samt grundige feedbacksamtaler afdækker vi talenter og styrker og matcher de rigtige personer til organisationer, så fejlrekrutteringer undgås. Det er i krydsfeltet mellem kompetencer, passion og talent, at de stærkeste match findes.
| Kontakt os og hør hvordan vi kan hjælpe jer
Få hjælp til at finde den bedste kandidat til jobbet
Afdækning – Med udgangspunkt i den meget præcise personligheds- og talenttest får I først og fremmest sammensat en teamprofil. Denne teamprofil vil afdække faglige og personlige kvalifikationer samt talenter hos den eksisterende leder og det eksisterende team. Dette sker ved brug af individuelle talenttests, hvor samtlige talenter fra de forskellige test sammenfattes, kombineres og vægtes. Herved skabes der et billede af, hvilke kompetencer og eventuelle mangler, der er hos lederen og i teamet. Disse eventuelle mangler i form af talenter bliver key-points for videre rekruttering.
Det er essentielt at sætte fokus på afdækning af team og ledelse for at finde det såkaldte “Sweetspot”, som betyder, der hvor en kandidat vil passe ind med henholdsvis leder, team og arbejdsopgave.
Dernæst afdækkes den enkelte kandidats talenter via talenttesten, som kan vise, om personen er en potentiel medarbejder ift. leder-, team- og job-fit.
Stærkt kandidatfelt og løbende dialog – Når profilen er klar, annonceres stillingen som aftalt med jer. Samtidig starter vi den intense headhunting-proces sideløbende med ansøgningsperioden, så vi får det stærkest mulige kandidatfelt at vælge fra. Under hele forløbet har vi en løbende dialog om opgaven og profilerne med jer. Dermed vil I konstant være informeret, om processens status.
Sparring og coaching – Når vi er i mål, følger vi op på forløbet med sparring og coaching til den nye medarbejder og lederen en række gange i løbet af de første seks måneder efter ansættelsen. Denne sparring er med til at sikre, at alle kommer godt fra start og får udbytte af de profilanalyser og tests, der er foretaget under rekrutteringsforløbet.
| Kontakt os og hør om mulighederne
Succes med rekruttering og ansættelse
Vi benytter os af tre stærke metoder for at sikre, at vores kunder ansætter de rette mennesker til de rette jobs.
Talentbaseret rekruttering – Vi bruger TT38©, som er en af markedets mest præcise og grundige test, der fortæller rekrutteringskonsulenten, hvilke kognitive styrker kandidaten besidder. På kort tid viser den, om kandidaten har de talenter, der kræves for at kunne klare jobbet. Talentbaseret rekruttering giver jeres virksomhed 90 procent chance for at rekruttere top-performere i alle slags jobs.
Succesprofilering – Uddannelse, erfaring og kompetencer skal spille sammen med personlighed og interesse, når man skal opnå en succesfuld langvarig ansættelse. Det er en kompleks proces med høj risiko for fejlansættelse. Med Talent & Minds succesprofilering af de bedste medarbejdere i teamet, bliver det tydeligt, hvad der virker i kombinationen med den enkelte leder og kollegerne. Talent & Mind foretager en screening af alle kandidater, så I kun interviewer dem, der har talent og en personlighed, der passer til stillingen.
Accelereret jobegnethed – En undersøgelse fra The Drucker Institute, Gallup International, viser at det tager mellem 3,5 og 7 år, før en kandidat når sin top-performance i ethvert job. Afhængigt af din virksomheds evne til at fastholde medarbejdere, kan de være rejst, inden du får fuldt udbytte af dine medarbejderes talenter. Med accelereret jobegnethed hjælper Talent & Mind med at få medarbejderen til at nå sit højeste performance-niveau inden for 12-18 måneder. Det gør de nyansatte medarbejdere mindst dobbelt så produktive, mens de er i jobbet, og det får medarbejderne til at blive i gennemsnit 65 procent længere pga. højere jobtilfredshed.
| Læs mere om talentbaseret rekruttering
Nymøllevej 50 | 2800 Kgs. Lyngby | Tlf. +45 23 83 77 44 | @: info@talentandmind.com | CVR.: 42338176
Opret dit CV i vores Kandidatbank
Se alle åbne de jobs, vi rekrutterer til HER
Her finder du vores privatlivspolitik
