Outplacement

Afslut ansættelsen med et succesfuldt outplacement-forløb

Når I som virksomhed afslutter et ansættelsesforløb med en medarbejder, er det vigtigt med en værdig afsked, hvor den afskedigede medarbejder hjælpes videre på bedst mulig vis. Med et outplacement-forløb hos Talent & Mind har vi stor erfaring med at få afskedigede medarbejdere videre i en positiv karrierespiral.

Et individuelt outplacement-forløb hos Talent & Mind målrettes den enkelte afskedigede medarbejder og løber typisk over 3-6 måneder.

Afsættet for forløbet er at finde ud af medarbejderens helt særlige talenter, som er med til at forme, hvordan de udlever deres faglighed på en kommende arbejdsplads, og hvordan disse talenter kan bruges som muligheder i jobsøgningen. På den baggrund bliver medarbejderen skarp på sin fremtidige karrierevej.

| Få rådgivning om outplacement

Kom godt videre i et nyt job

Med en talenttest og et særligt tilrettelagt coachingforløb afklares den enkelte medarbejders værdier og kompetencer. Måske er der skjulte talenter, som ikke har været i spil og derfor kan være årsag til afskedigelsen. Men det kan også være, at en mere generel nedskæring fra en arbejdsfunktion kan åbne muligheder for at træde ind på en helt ny karrierevej.

Talent & Mind arbejder ud fra et styrkebaseret menneskesyn. Vi har en åbenhjertig og ærlig dialog, hvor vi motiveres af at se en positiv udvikling både personligt såvel som fagligt hos vores kunder. Her får man hjælp både med den processuelle del af en ansøgningsproces, men også med at udvide bevidsthedsfeltet for talenter, kompetencer og dermed muligheder.

Undervejs i forløbet afholdes løbende coachingsessioner. Fokus vil være på starten i forløbet, men vi fortsætter gennem hele forløbet, desuagtet længden af dette. Derudover er der løbende forberedelser, som medarbejderen skal foretage inden hvert møde.

Ved forløb på 3 måneder afsættes tid til et indledende møde på halvanden time og derefter følger fire møder af 2 timers varighed og yderligere to coachingsessioner af halvanden times varighed.
Ved forløb på 6 måneder afsættes tid til et indledende møde på halvanden time og derefter seks møder af 2 timer og yderligere fire coachingsessioner af halvanden times varighed.

Talent & Mind samarbejder med en lang række af landets store og mellemstore virksomheder i forbindelse med rekrutteringsprocesser, og vi stiller naturligvis vores netværk til rådighed for at afprøve samtaleteknik hos ledere i organisationer og samarbejdspartnere.

| Få rådgivning om outplacement

Et outplacementforløb med nærvær og 1-1 rådgivning

Hvert forløb er individuelt. For nogle kan det gå hurtigt, fordi de hurtigt finder en ny ansættelse, for andre kan det tage lidt længere tid, fordi der skal foretages nogle justeringer, både i forhold til jobfunktion, kompetencer eller branche. Tiden på forløbet afhænger primært af medarbejderens eget afsæt af tid og ressourcer til at gennemføre forberedelser og ansøgningsprocesser.

1
Indledende møde
Det indledende møde handler om at tale oplevelsen igennem og bearbejde den, og om hvordan man håndterer det til en fremadrettet samtale. Yderligere gennemgår vi de enkelte moduler i forløbet samt en introduktion til Talent & Mind
2
Talenttest og Feedback

Medarbejderen gennemfører talenttest og på baggrund af denne gives en feedback-session med gennemgang af medarbejderens styrker, hvordan de er kendt og hvad der fremadrettet bliver relevant i forhold til et karriereskift
3
Fremtidsanalyse
Med baggrund i kognitive styrker og faglige kompetencer, laver vi sammen en analyse af fremtidige karrieremuligheder, herunder virksomheder, stillinger og gapanalyse på kompetencer og styrker
4
CV og Ansøgning

Udformning af CV og ansøgning, samt gennemgang af relevant netværk, LinkedIn CV og introduktion til CV/job-databaser
5
Jobsamtale
Jobsamtale hos den specifikke virksomhed

OUTPLACEMENT

Afslut ansættelsen med et succesfuldt outplacement-forløb

| Få rådgivning om outplacement

Kom godt videre i et nyt job

| Få rådgivning om outplacement

Et outplacementforløb med nærvær og 1-1 rådgivning

1

Indledende møde

2

Talenttest og Feedback

3

Fremtidsanalyse

4

CV og Ansøgning

5

Jobsamtale

TALENT & MIND

OM OS

KONTAKT OS

TALENTBANK

ÅBNE JOBS

PRIVATLIVSPOLITIK