Kom godt videre i et nyt job

Med en talenttest og et særligt tilrettelagt coachingforløb afklares den enkelte medarbejders værdier og kompetencer. Måske er der skjulte talenter, som ikke har været i spil og derfor kan være årsag til afskedigelsen. Men det kan også være, at en mere generel nedskæring fra en arbejdsfunktion kan åbne muligheder for at træde ind på en helt ny karrierevej.

Talent & Mind arbejder ud fra et styrkebaseret menneskesyn. Vi har en åbenhjertig og ærlig dialog, hvor vi motiveres af at se en positiv udvikling både personligt såvel som fagligt hos vores kunder. Her får man hjælp både med den processuelle del af en ansøgningsproces, men også med at udvide bevidsthedsfeltet for talenter, kompetencer og dermed muligheder.

Undervejs i forløbet afholdes løbende coachingsessioner. Fokus vil være på starten i forløbet, men vi fortsætter gennem hele forløbet, desuagtet længden af dette. Derudover er der løbende forberedelser, som medarbejderen skal foretage inden hvert møde.

• Ved forløb på 3 måneder afsættes tid til et indledende møde på halvanden time og derefter følger fire møder af 2 timers varighed og yderligere to coachingsessioner af halvanden times varighed.
• Ved forløb på 6 måneder afsættes tid til et indledende møde på halvanden time og derefter seks møder af 2 timer og yderligere fire coachingsessioner af halvanden times varighed.

Talent & Mind samarbejder med en lang række af landets store og mellemstore virksomheder i forbindelse med rekrutteringsprocesser, og vi stiller naturligvis vores netværk til rådighed for at afprøve samtaleteknik hos ledere i organisationer og samarbejdspartnere.

| Få rådgivning om outplacement