Ledelses- og teamudvikling

Skab stærke teams med de rette vækstbetingelser

Der kan være flere gode grunde til at se nærmere på samarbejde og opgavefordeling i et team. Anledningen vil ofte være nye opgaver, forandringer i organisationen eller et ønske om at øge effektiviteten.

Forandringer eller effektiviseringer, der ikke er forankret i medarbejdergruppen skaber ofte uro, utryghed og ineffektivitet. Det er her, de stærke og bærende profiler desværre vælger at forlade deres arbejde.

Hos Talent & Mind har vi lang erfaring i udvikling af teams, så samarbejdet styrkes gennem forandringerne, og de dygtige profiler forbliver i organisationen. Med specialtilrettelagte forløb hos Talent & Mind udvikles den menneskelige kapital i et match mellem faglige kompetencer og kognitive talenter. På den måde opfyldes strategier og visioner i et stærkt samarbejde mellem ledelse og teamet.

Talent & Mind støtter hele jeres virksomhed fra ledere til medarbejdere i at opnå en bredere viden og indsigt i egnes og andres fulde potentiale. Sådan skabes det bedste fundament for succesfulde forandringsprocesser.

| Kontakt os og hør mere om vores forløb

Fordelene ved at have fokus på talenterne er veldokumenterede

Talenttest er en enkel vej til at få klarhed over, hvor der kan skabes både effektivitet og trivsel i teamet. Flere videnskabelige undersøgelser peger på, at medarbejdere, der har talent for deres job, som minimum producerer det dobbelte i forhold til de medarbejdere, som ikke har det. Ligeledes øges effektiviteten, når medarbejderne har en leder, der forstår at aktivere deres talenter.

Samtidig viser undersøgelser, at 70-80 procent af medarbejderne ikke synes, de bruger deres talenter tilstrækkeligt.

Talent & Minds konsulenter er eksperter i at bruge og integrere talenttest i forløb og rådgivning. Ved hjælp af talenttestens høje præcision og grundighed afdækker Talent & Mind talentmassen hos både ledere og medarbejdere. Ligesom vi assisterer teamlederen i, hvordan talenterne hos hver medarbejder kan understøttes rigtigt.

| Læs mere om Talenttest

Anerkendelse fastholder de stærkeste medarbejdere – men hvordan?

Det er dokumenteret, at kun cirka 15 procent af en virksomheds medarbejdere forlader jobbet for en bedre stilling eller højere løn. Hovedparten, det vil sige cirka 85 procent, forlader jobbet, fordi de ikke føler, at de bliver anerkendt for deres rolle i virksomheden.

Men spørgsmålet er ikke helt simpelt. Anerkendelse skal gives på de rette tidspunkter og på den rette måde til forskellige profiler. Som leder kan det være svært at gennemskue, hvornår en anerkendelse har værdi. Talent & Mind hjælper med at dække behovet for anerkendelse hos medarbejdernes profiler og talentmassen i organisationen. Det er et afgørende parameter for både ansættelse, udvikling og ikke mindst fastholdelse af de kernemedarbejdere, man ønsker at beholde.

Hos Talent & Mind skaber vi altid specialtilrettelagte forløb. Der findes ikke to teams med samme dynamikker. Efter indgående dialog vurderer vi sammen med nærmeste leder, hvordan vi tilrettelægger et udviklingsforløb for jeres organisation, ledere eller team.